Az élet kiszámíthatatlan. A vállalkozásod ne legyen az.
Mi történik, ha egy kulcsember – egy vezető, tulajdonos vagy nélkülözhetetlen munkatárs – egyik napról a másikra kiesik a munkából?Nemcsak emberi tragédia, hanem komoly üzleti kockázat is. Ezért egyre több cég választ kockázati életbiztosítást, mint tudatos és elszámolható biztonsági hálót.
Mi az a céges (vállalati) életbiztosítás?
A céges életbiztosítás egy olyan biztosítási forma, amit a munkáltató köt a munkavállalóra – vezetőre, tulajdonosra vagy bármely kulcsemberre –, és a cég fizeti a díját. A biztosítás célja, hogy haláleset vagy súlyos egészségügyi krízis esetén a cég vagy a hozzátartozók anyagi segítséget kapjanak.
A legjobb választás: kockázati életbiztosítás
A kockázati életbiztosítás (nem keverendő össze a megtakarítással kombinált változattal) haláleseti térítést nyújt, de nem tartalmaz megtakarítást. Ez a forma a vállalkozások számára több szempontból is előnyös:
Adómentesen adható juttatásként
Nem számít bérjövedelemnek
Nincs szja- vagy járulékfizetési kötelezettség
Költségként elszámolható a cég számára
🧾 Vagyis: a biztosítás díját leírhatod a vállalkozás költségei között, miközben valódi védelmet nyújtasz a cég számára.
Milyen helyzetekben hasznos a kockázati életbiztosítás?
Kulcsember védelme – ha egyetlen személy kiesése megbénítaná a működést
Cégvezetők vagy tulajdonosok védelme – különösen családi vállalkozásoknál
Juttatási csomag része – lojalitásnövelő eszköz munkavállalók számára
Veszélyes munkakörök vagy sok utazás esetén
Hitelbiztosíték céghitelek mellé
Adózási előnyök röviden (kockázati életbiztosításnál):
A dolgozó számára: nem minősül jövedelemnek → nincs szja, nincs tb-járulék
A cég számára: költségként elszámolható → csökkenti az adóalapot
És mi a helyzet a megtakarításos életbiztosítással?
A megtakarítással kombinált életbiztosítás egy teljesen más termék. Itt nemcsak védelmet vásárolsz, hanem tőkét is képzelnek el mellé. Ez azonban:
nem számolható el költségként,
adózni kell utána,
és sokkal drágább konstrukció.
Ezért céges célokra a kockázati forma a jó választás.
Példa – hogyan nézhet ki a gyakorlatban a kockázati életbiztosítás?
Egy Kft. a cégvezetőre és a pénzügyesre köt kockázati életbiztosítást, évente fejenként 120.000 Ft díjért.
➡ A teljes díj leírható költségként (240.000 Ft évente), nincs utána bérjellegű adózás, viszont a biztosított személyek halála esetén a kedvezményezett hozzátartozó vagy maga a cég kártérítést kap.
Cégedre szabva: kérj konkrét példát!
A konstrukciók és elszámolási lehetőségek vállalkozástípusonként eltérhetnek. Nem mindegy, hogy egyéni vállalkozó, Kft. vagy Bt. vagy, és hogy a biztosítást munkavállalóra vagy tulajdonosra szeretnéd kötni.
📩 Írj üzenetet, és megmutatom, hogyan építheted be a céged pénzügyi védelmi rendszerébe az életbiztosítást – akár adómentesen.
Összefoglalás
| Típus | Kockázati életbiztosítás | Megtakarításos életbiztosítás |
|---|---|---|
| Elsődleges cél | Haláleseti védelem | Védelem + megtakarítás |
| Elszámolható költségként? | ✅ Igen | ❌ Nem teljes mértékben |
| Adómentes juttatás? | ✅ Igen | ❌ Nem (szja + járulék fizetendő) |
| Cégeknek ajánlott? | ✅ Kifejezetten | ⚠️ Csak vezetői juttatásként lehet |
Ne akkor gondolj rá, amikor már késő.
👉 Védd a kulcsembereidet – és vele együtt a céged stabilitását is!
📩 Kérj ingyenes konzultációt most:
